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报告称六成女性不想要二孩：抚养费高福利难保障
“二孩”全面放开,似乎越来越多的职场女性陷入“生”还是“升”的两难抉择中。【上海钢板网】母亲节到来之际,智联招聘发布《2016年职场妈妈生存状况调查报告》,呼吁社会给予她们更多关怀。
从具体数据来看,24.21%的女性认为生育后“薪酬下降了”,26.59%的女性认为生育后“职场地位下降了”,认为生育后薪酬和地位出现涨幅的不到一成。
专科、本科、硕士和博士等不同层次的女性中,分别有22.5%、22.7%、31.9%和62.5%的女性认为生育后薪酬会下降,有25%、25.4%、34.5%和50%的女性认为生育后职场地位会下降。
抚养费用高、福利难保障等影响了职场女性的生育意愿。调查结果来看,未生育二胎的女性中,不想生育二胎的比例为58.71%;在未生育的女性中,不想要小孩的比例达到20.48%。
本次调查显示,生育前,女性选择雇主优先考虑的3项因素分别是薪酬、职位和工作环境。生育后,优先的3项因素变成上班远近、薪酬和工作强度。【上海钢板网】从数据结果来看,薪酬得票率略有下降,上班远近、工作强度得票率大幅提升。
问及“生育后有可能做出的职场决定”时,75.76%的女性表示会“因为工作地点离家太远而选择换工作”。
从具体数据来看,24.21%的女性认为生育后“薪酬下降了”,26.59%的女性认为生育后“职场地位下降了”,认为生育后薪酬和地位出现涨幅的不到一成。
专科、本科、硕士和博士等不同层次的女性中,分别有22.5%、22.7%、31.9%和62.5%的女性认为生育后薪酬会下降,有25%、25.4%、34.5%和50%的女性认为生育后职场地位会下降。
抚养费用高、福利难保障等影响了职场女性的生育意愿。调查结果来看,未生育二胎的女性中,不想生育二胎的比例为58.71%;在未生育的女性中,不想要小孩的比例达到20.48%。
本次调查显示,生育前,女性选择雇主优先考虑的3项因素分别是薪酬、职位和工作环境。生育后,优先的3项因素变成上班远近、薪酬和工作强度。【上海钢板网】从数据结果来看,薪酬得票率略有下降,上班远近、工作强度得票率大幅提升。
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